Étude des relations complexes entre conditions de télétravail et survenue de lombalgie

Cette étude originale révèle les relations complexes entre les conditions de télétravail (la quotité de télétravail et 4 conditions matérielles non exhaustives : disposer pour télétravailler d'une pièce consacrée au travail dans le logement, d'un deuxième écran d'ordinateur, d'une chaise de bureau et d'un clavier) et la survenue de la lombalgie. 

Elle prend en compte la symptomatologie dépressive pendant le 3e confinement dû à la crise Covid-19, décidé du 3 avril au 2 mai 2021 en France. À partir de deux vagues de l'enquête CoviPrev menées par Internet en population générale (en juin et juillet 2021), des modèles à équations structurelles ont été déployés parmi les 466 personnes ayant déclaré avoir fait au moins une journée de télétravail par semaine pendant le confinement et ne présentant pas de lombalgie au début du confinement. 

La prévalence de la survenue de lombalgie semblait varier, bien que de façon non significative, en fonction de la quotité hebdomadaire de télétravail, passant de 9 % pour le télétravail à temps plein à 5 % pour le travail hybride (télétravail à temps partiel). Les conditions matérielles de télétravail et la quotité de télétravail étaient significativement associées au niveau de satisfaction vis-à-vis des conditions de travail en télétravail. Ce même niveau de satisfaction était significativement associé avec de moindres risques de symptomatologie dépressive et de survenue de la lombalgie. 

Par ailleurs, la présence d'une symptomatologie dépressive était également significativement associée à la survenue de la lombalgie pendant le 3e confinement. Ces résultats permettent une meilleure compréhension de la chaîne des déterminants de la survenue de lombalgie en situation de télétravail. Outre la satisfaction vis-à-vis des conditions de travail, ces résultats mettent en évidence l'importance des conditions matérielles de télétravail (pièce dédiée, second écran, clavier, chaise de bureau) mais également de certains aspects d'organisation du travail telle que la quotité de télétravail pour réduire les répercussions du télétravail sur la santé. 

Alors que le télétravail régulier s'installe dans la durée et modifie profondément les organisations de travail au sein des activités où il est possible, ces résultats permettent d'identifier des leviers d'action efficaces pour réduire les conséquences du télétravail ou du travail hybride sur la santé. Au reste, la lutte contre la sédentarité, notamment en télétravail, est également essentielle pour réduire l'influence des conditions de travail sur la santé des travailleurs. (Résumé éditeur)

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